第119章 把控公司自主權（第3頁）

林裕民與吳振平第二天就回去了，臨走之時二人基本已經確定了工作意向，這次回去就是收拾東西的，做銷售的常年出差，似乎對于去外地工作沒有那么的抵觸。

不過，二人沒有那么快過來，用他們的話說最快也得一個星期左右，最晚會在六月中旬入職，家庭還有單位里需要處理的事情不少。

這點檀錦程完全能夠接受，也正好趁著他們沒來之前給他們的租套房子，另外便是員工宿舍也要著手準備了。

“小檀，叔的后半輩子能不能過上不一樣的生活，就看咱倆的閃馳賣得怎么樣了哦?！彪x上車之前，林裕民笑著對檀錦程道。

“我相信用不了多久，林叔還有吳叔你們倆都不會后悔今天做出的決定。”檀錦程很自信的說道。

跟這些國企老油條打交道，你不能露一點怯，他們有著豐富的社會經驗，也有自己的人脈，這些都是他們的優(yōu)勢，但同樣身上也有著不少的小毛病。

例如架子比較大，比較油滑等等。

不過這些都很好解決，現(xiàn)如今他們倆同進同退，等正式入職之后，檀錦程會將他們兩個人分成兩個組，手底下配同樣的人手，分別去不同的區(qū)域開發(fā)市場，讓兩人形成競爭關系，調動起工作的積極性。

另外檀錦程也不會完全放手銷售網絡由他們來組建，這年頭的線下銷售渠道太重要了，雷布斯當年另辟蹊徑，以網絡銷售為主，其實未嘗不是線下渠道完全沒有優(yōu)勢才不得己為之的。

當時的線下渠道，如一些手機大賣場等等門店還有合約機，除了幾大國外品牌之外，幾乎被中華酷聯(lián)四大品牌把持，小米想要突破重新組建銷售渠道是很難的一件事情。

你一個全新的品牌，利潤率還這么低，你一部分機賺100塊錢，別的品牌一部能賺幾百甚至上千，經銷商是愿意賣你的還是賣其他品牌？

然而小電驢的銷售渠道卻是被限制死了，在一個網購單品超過500元，就提心吊膽的年代，手機在網上都沒多少銷量，更何況小電驢這種產品了。

銷售渠道需要大將坐陣，但絕不能假手于人，不然今后哪怕市場做得再大，檀錦程這個老板在銷售團隊面前也沒什么話語權。

動不動用辭職威脅老板，給財務甩臉子，隨意不合規(guī)報銷的銷冠，可不在少數(shù)。

從員工的角度來看待這個問題，你有能力，能為公司創(chuàng)造收益，享受相應的話語權甚至一定的特權，這是應當?shù)摹?/p>

但從老板的角度而言，沒有哪個老板喜歡員工動不動挑戰(zhàn)自己的權威，哪怕這名員工的能力特別的出色。

最好的方式就是借鑒前世張一鳴老哥那個短視頻平臺的經驗，其他平臺幾乎都有頭部主播一家獨大的趨勢，頭部主播出事或者離開，甚至會影響到公司的整體估值。

但他家的短視頻平臺不同，頭部主播同樣重要，但同樣也不那么重要，獨特的算法以及分流方式，能讓其很輕松的化解掉頭部主播出事或者出走帶來的影響。

打造一個人人皆有可能成為銷冠，離了一個銷冠又會有新的銷冠頂上去的銷售團隊，這是檀錦程對于未來閃馳車業(yè)銷售部門的設想。

總結一句話便是，你的離開會給公司帶來一定的損失，但完全不至于到公司離了你就不行的地步，閃馳車業(yè)如果說離了誰就不行了，有且只有有一個，那便是檀錦程。

創(chuàng)始人必須牢牢把握公司的自主權，哪怕今后出現(xiàn)新的合作伙伴也是如此。

這點其實挺難的，很多時候這些并不是有錢就能辦到的，但若想要完成自己的夢想，檀錦程必須做到這一點，否則根本無從談起。

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