第十一章，震撼警署一整年（上）（第1頁）

，震撼警署一整年（上）

4月過去，5月到來，東京都徹底擺脫了冬季的蕭瑟和櫻花的季節(jié)，春光燦爛。

解決了上次的石坂夫婦殉情案之后，上杉宗雪清閑不少，畢竟警署也不是天天都有案子和尸體要幫忙，這段時間上杉宗雪都將注意力集中在法醫(yī)學的專業(yè)知識上。

經(jīng)歷了這一系列事件，上杉宗雪逐漸意識到，雖然驗尸可以依靠他的通靈能力解決，但是真要解剖，他本人不擅長醫(yī)學的問題就會露餡，如果只是驗尸，上杉宗雪可以靠死記硬背結(jié)合死魂本人所述，還原出一個完美的事件經(jīng)過和理論基礎(chǔ)，然而如果真的要上杉宗雪上解剖臺，他便是苦手。

幸好大河內(nèi)教授不知道是覺得他年輕不可靠，還是覺得目前而言讓一個新手直接參與解剖并不符合程序，目前解剖工作依然是大河內(nèi)教授和他的小團隊在做，這也很大程度地避免了上杉宗雪自己專業(yè)知識不過硬，只擅長“驗尸”的問題。

新的一個月到來也意味著一件好事。

那就是發(fā)工資啦！

日本人在這方面有一種莫名的執(zhí)著，即發(fā)工資雖然可以直接通過銀行打款，但是大家還是喜歡直接發(fā)放，厚厚的信封將薪水封裝在里面，那拿到手的厚實感足以讓每一個打工人感到興奮，尤其是像上杉宗雪這樣的底層打工人，每個月發(fā)薪水的那幾天就是這些醫(yī)師實習醫(yī)師最興奮的時候。

上杉宗雪也領(lǐng)到了自己的薪水，稍一用手輕捏，紙幣的厚重感傳來令上杉宗雪的臉上有了些笑意。

這里是東京都，想要在這里生活，沒有錢是不行的！

尤其是自己還在住家里安排的公寓，別的不想，他計劃至少要通過自己的努力，想辦法在東京都過上小康級別的生活，他不求大富大貴，至少也別整天吃半價便當，每天等著超市晚上給生鮮貼上半價四折三折二折標簽再去結(jié)賬。

至少每天都要能吃的上幕之內(nèi)便當，周末能去敘敘苑烤肉吧？

不過現(xiàn)在覺醒了能力之后，上杉宗雪的目標變了。

給自己披上袈裟才是正道。

領(lǐng)到了自己的薪水袋，旁邊的幾位正職醫(yī)生已經(jīng)在討論今天晚上該去哪里快活了，另一邊，護士和護工們，還有那些派遣社員的情緒就要低沉不少。

在日本，工資分為三個組成部分，分別是職稱工資+年功工資+獎金，其中職稱工資和獎金很好理解，年功工資則要稍微說明一下。

年功工資可以簡單地理解為根據(jù)入職年數(shù)來發(fā)額外的工資，并且這工資會隨著工作時間而逐漸增長。

一個比較典型的例子就是田中老登，他和上杉宗雪所說警部補月薪約32萬，然后再根據(jù)警察十七薪來算，他一年到手應該是540萬日元（實際包含稅和厚生年金約700萬）左右，但是很多警視廳二十來歲的職業(yè)組警部明明警階高他一級都拿不到田中老登這么高的薪水（普遍到手400多萬），就是因為這老登的年功時間長，年功工資高。

上杉宗雪前世最早對年功工資持否定態(tài)度，覺得這雖然會讓員工對單位企業(yè)有歸屬感，也會導致大量的工資養(yǎng)懶漢、養(yǎng)混子，錢都給高層管理人員了，會讓年輕人缺乏進取心。

日本有個66定律，就是60的財富集中在60歲的老人手上，60的高級管理崗位都是60歲以上老人擔任。

但是現(xiàn)在他對年功制度呈現(xiàn)中立態(tài)度，因為只有鞭子抽到自己身上才會疼，這個制度很好地保證了員工對未來的期待和歸屬感，不會有人害怕35歲就被企業(yè)優(yōu)化，穩(wěn)定對未來有了盼頭，才能將注意力集中于工作。

然而，年功制度也不是所有人都能享受的，在醫(yī)院里，職工分為“正社員”和“派遣社員”，前者是醫(yī)院簽訂了正式工作合同的正職員工，后者只是勞務(wù)派遣公司的派遣員工，他們不僅享受不到年功制度，而且真的有可能被優(yōu)化，一般來說這種派遣社員四五年一簽，如果連簽兩次就會被視為轉(zhuǎn)正為正式員工，因此醫(yī)院對派遣員工從來是一屆一換，絕不給轉(zhuǎn)正的機會。

派遣社員即使是做一模一樣的工作，在正社員面前也是抬不起頭的，他們也只能拿到正社員65-70的工資。

是否正社員也是在日本相親市場的幾大核心競爭力之一（是否長子，是否正社員，是否高個子等等）。

上杉宗雪本人就是正社員，雖然他的年功工資是0，但他拿到的就是比那些派遣社員要多，地位就是要高。

為什么家里對他干法醫(yī)這一行沒有太多意見，就是因為他是正社員，次子嘛，也不用繼承家業(yè)，能安安穩(wěn)穩(wěn)地當上正社員在家里看來已經(jīng)完成人生使命了。

打開信封，上杉宗雪稍微點了一下鈔票，眉頭一挑。

怎么多了三萬？