第33章 公司日常（第1頁）

公司日常

李艷寧18歲進(jìn)入社會，六年時間有一定的識人能力。

眼前這名面帶笑意的檀老板，無論怎么看都要比張老板成熟一些。

從能力上來看，也是這位檀老板要強(qiáng)一些，不然就不是張老板守著后方，檀老板出差接單了。

“李姐你繼續(xù)干活，不用管我們?！?/p>

檀錦程說罷，便帶著張旭鵬往辦公室里間走去，昨晚張旭鵬已經(jīng)給自己介紹過錦易貿(mào)易

公司日常

后世還有一些老板，不僅給自己開高額工資，每年還會給自己開除一次，通過離職補(bǔ)償金的方式再拿一筆。

離職補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)厣缑衿骄べY三倍的情況下，還可以免稅。

當(dāng)然了，這些如果不被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，或者被認(rèn)為是形式合法但實質(zhì)違法，甚至?xí)徽J(rèn)為是惡意偷稅。

不過給自己開工資是沒有任何問題的，只要不是過分的夸張就行，合理避稅也是一種形式上的認(rèn)可。

“我們倆每月都按29萬的工資來開吧，如果接的單子多，效益又非常好的話，年底再給自己發(fā)14萬的年終獎，這樣全年收入就控制在50萬元以內(nèi)?！?/p>

“開這么多？還有50萬有什么說法嗎？”

“兩個方面，第一是我們有錢花了，第二就是一種合理避稅的方式吧，這個你跟財務(wù)說，他會懂的?！?/p>

“行吧，開公司花頭居然還有這么多，但是萬一要是公司缺錢的情況下，發(fā)不出工資怎么辦？”

“誰規(guī)定工資必須得按月發(fā)的，按季度，按年的不行嗎？伱是不是傻？”

“嘿嘿，這么說下個月就能拿到29萬了？感覺我什么都沒干就賺了這么多呀?！?/p>

“對，下個月就有錢拿了，不過今年我們就不分紅了，拿倆月工資回家過年就差不多了。”

“可以了，到過年我們能拿五六萬了，已經(jīng)很風(fēng)光了，分紅明年再說吧?！?/p>

張旭鵬自然是知道，目前是公司的發(fā)展階段，分紅還完全不是時候，小檀這種給自己開工資的方式挺好的。