第657章面試的五項考核（第1頁）

面試的五項考核

飛花令進行到四十五個的時候，兩人都有些扛不住了。

有時候接一句又話很久的時間，在腦海里想來想去這才敢說出來。

有些詩詞只是有著淺淺的印象，說出來的時候連自己都不太相信。

有時候好不容易想好的備用詩，竟然被對方給用了，又不得不重新想。

就這樣磕磕絆絆進行到面試的五項考核

姜晚直接出了。

時間比較緊，在這么短的時間內要寫出有深度的文章更是難上加難。

柴鴻宇接受挑戰(zhàn)之后很快進入了狀態(tài)。

姜晚讓柴鴻宇寫的文章正好是他們雜志社需求的一篇情感短文。

姜晚希望新入職的主編有較強的寫作能力，還需要有很強的審稿能力。

前面的考核都是基礎，重頭戲放在最后兩次考核上。

寫稿是一方面，審稿又是另一方面，兩者之間缺一不可。

也許別的雜志社不需要主編有這么強的工作能力，但他們這里招的不僅僅是編輯，而是合作伙伴。

雜志社運轉前期，直接會給股份。

如果對方不是一個全才，就沒資格獲得股份，只能拿基本的工資。

柴鴻宇忙著寫稿的時候姜晚也在認真做著自己的事情。

兩人都在低頭忙碌，互相之間并不打擾。

一個小時之后，柴鴻宇把寫好的稿子遞了過來。

“姜主編，稿子我已經按要求寫好了，你這邊有時間幫我看一下吧?！?/p>

姜晚點了點頭，她放下手上的工作，接過柴鴻宇遞過來的稿子。

剛開始的時候姜晚看的很隨意，隨著時間的推移，她的神色逐漸變得認真，眼睛也越來越亮。

柴鴻宇果然博學多才，寫出來的文章也很讓人滿意。

這篇文章情感豐富，講述的道理淺顯易懂，完全符合他們雜志社的收稿要求。

甚至稿件的質量，達到了上等的標準。

等等，這寫稿的風格怎么看著這么熟悉？