“有什么不懂的地方也可以過來問我,我也不會到哪去,大多數(shù)時候還是在村里,就是到縣里,到市里去,也頂多待個一兩天,后面還是會回來?!?/p>
做生意就跟打仗一樣,攤子鋪開后,肯定需要自己人,關鍵的地方,必須安排信得過的人,才能防止被人給架空了。
招待所這邊,陳浩打算安排陳傳福盯著。
“有浩哥你這個話我就安心了,我肯定會好好干,不給浩哥你丟人?!标悅鞲1WC道。
“不止是不給我丟人,同時,也是證明你自己。”陳浩道。
又聊了幾句,陳傳福這才離開。
“后勤的工作,容易得罪人吧?按照你對衛(wèi)生的要求,怕是好多人都做不到,招的職工又多是生產隊的,在鄉(xiāng)下,講究衛(wèi)生,愛干凈的,還是少數(shù)?!蓖坏馈?/p>
陳浩的要求不低,這樣的要求會跟別人的習慣產生沖突,繼而爆發(fā)矛盾。
“做不到就滾蛋,招待所的工作不缺人,要過來干,想拿工資,就必須按照要求來。”陳浩道。
“紅旗生產隊有了一個好的開端,必須抓住這波的機會,不能功虧一簣,這也是我安排傳福到后勤的原因?!?/p>
“他人實誠,有自己的是非觀,還非常的正確,我又是他堂哥,肯定會嚴格執(zhí)行,只要我頂在他身后,給他撐腰,我看誰敢有意見?!?/p>
“有意見也憋到肚子里!”
招待所和食堂,是要接待外部過來的領導干部同志,肯定不能出紕漏,別的方面不說,衛(wèi)生方面肯定得過關。
“你這人還真是霸道。”童倩道。
“做領導的,無非就是有好處的時候,幫著下屬爭取,下屬出了問題,領導幫著解決,我不霸道點,誰愿意跟著我干?”陳浩道。
“這是我倆私下說,別傳出去了,大部分的領導干部過來視察,其實只是過來看個熱鬧,表明自己聽從了上級的指示,來學習了,很聽話?!?/p>
“他們回去了肯定還得寫報告,寫視察的體會,從哪方面著手呢?指望他們從具體的數(shù)據(jù)上去寫,寫分田到戶前,糧食產量多少,分田到戶后,產量有多少,這不現(xiàn)實,這是相關領域專家學者去做的事,領導干部哪會做這些?”
“他們專業(yè)性不夠,也沒那份閑心去搞這些具體的數(shù)據(jù)調查,就只能從大棚的數(shù)量,分田到戶后村民的精神面貌,生產隊的紅磚房數(shù),電視機數(shù),自行車數(shù)著手。”
“當然,也包括招待所內的環(huán)境衛(wèi)生,食堂的食物,以及附帶的職工服務,這些都是可以輕易看的見,體會的到的,不需要花費多大的心力?!?/p>
陳浩喝了口茶水,看著童倩,“所以,后勤這方面必須重視,必須得安排自己人,過來視察,學習的領導干部同志滿意了,回去寫報告,每一份正面的報告,對紅旗生產隊而言,就是一次宣傳?!?/p>
“這些宣傳能為紅旗生產隊帶來很多好處,爭取政策支持!”