“老板,既然小菊姐已經(jīng)升任營銷部的經(jīng)理,那她以后的工資和提成,要怎么算才好?”周媛媛忽然說道。
王謙與林超一怔,這才意識到,他們忽略了這么重要的一個環(huán)節(jié)。
“小超,你覺得呢?”王謙望向林超。
“姐夫,你自己決定就行了啊,問我干啥?”林超訕訕道。
一遇到這種問題,就把難題推給他,這不是故意讓他為難嗎?
主要是,他只是公司的總經(jīng)理,其他事情,他或許可以決定。
但關(guān)于工資這個問題,終究還得老板說了算。
“那你想加多少工資?”王謙干脆問楊菊。
“保持原來的底薪加提成就可以了!”
楊菊連連擺手,“那么高的提成,我拿著都感覺挺不好意思的,要是再加,我都不知道該怎么辦才好。”
“加肯定是要加的,畢竟你現(xiàn)在已經(jīng)是一個部門的經(jīng)理,工資肯定要比普通員工高才行?!?/p>
王謙沉吟了一下,說道:“這樣吧,每月的底薪,給你漲到一百五,和小超一樣?!?/p>
“至于提成模式,還是和原來一樣!”
“每賣出一瓶烤青椒醬,你就有一角錢的提成!”
頓了頓,王謙補充道:“當(dāng)然,我指的是整個公司的銷售,而不單單只是指西南街的二號分店?!?/p>
“這么高?”
楊菊嚇得失聲驚呼。
剛才王謙把她的底薪從每月八十,提升到每月一百五,已經(jīng)讓她激動得不知所措了。
沒想到提成模式,居然還這么高。
要知道整個公司現(xiàn)在就有三個店面,尤其是景豪街那個店面,每天可是能賣出五六百瓶啊。
而現(xiàn)在,西南街那個店面的生意也拉起來了。
今天就賣出了五百多瓶。
要是再加上總店一起,三個店面每天若能賣出一千瓶,她的提成豈不是能拿到一百塊?
一天一百塊,一個月就是三千塊了?。?/p>
這么嚇人的工資,她真的不是做夢嗎?
“當(dāng)然,如果你想拿更高的提成,還需要你自己努力營銷才行?!?/p>