第1章 數(shù)據(jù)洪流中的重生者（第2頁）

數(shù)據(jù)洪流中的重生者

他當(dāng)然記得這個時間點，三分鐘后自己會走進那間飄著普洱味的房間。

最終因為猶豫不決而放棄天賜良機，眼睜睜的看著同事李峰撿走了機緣。

陳默抓起保溫杯猛灌一口，枸杞混著鐵觀音的澀味在舌尖炸開。

就是這個味道。

猶記得2019年林總退休宴上，老大哥醉醺醺拍著他肩膀說："當(dāng)年搬遷補償分四檔，你本可以拿s級的，公司領(lǐng)導(dǎo)商議的底線是第一期你只需要帶頭來蓉城并攻破所謂的聯(lián)盟，便可以給你"

前世公司的it運維支撐部本著數(shù)據(jù)安全和降本增效目的。

在2015年初開始集體搬遷至蓉城，入駐華興科技蓉城研究所。

600多號人的部門，團隊成員有在鵬城安家落戶的，有想在沿海大城市發(fā)展的，有老家是湖南湖北離鵬城很近的，也有覺得鵬城總部才有更好發(fā)展的。無疑鵬城才是他們的最優(yōu)選擇。

所以大多數(shù)同事都對這個搬遷決策持極端反對態(tài)度。

至少陳默就知道很多人私底下已經(jīng)串聯(lián)好了，大家一起拒絕公司的不合理要求。

都說法不責(zé)眾，更別說同事們根本就沒犯錯誤。

所以公司也只能是利誘，給到每個人的價碼都是量體裁衣。

而林總手里那份補償手冊，早就把六百號人分成了sabc四個檔位。

而自己本該得到的s級籌碼是——直接跳級升到19級、基礎(chǔ)薪資提高80，去到蓉城后負責(zé)新組建一個四級部門，自己擔(dān)任部門經(jīng)理。

該部門在人事整合完成后會負責(zé)公司的所有應(yīng)用系統(tǒng)。

這個部門最終預(yù)計是有200多個headunt和超過10個leader，而自己將執(zhí)掌兩百多人團隊的生殺大權(quán)。

陳默收起思緒，快速走到?jīng)]人的茶水間里撥出了一個電話。

“師傅，我馬上要去找林總溝通，你那邊”

“好，那先這樣?！?/p>

掛完電話的陳默快速來到林總辦公室前。

“砰砰砰”，陳默收起思緒后敲響了林總辦公室的大門。