第五十五章 搭建公司框架（第3頁）

鄒婷搖搖頭道：“你們打算干什么?！?/p>

“搞農(nóng)業(yè)和工業(yè)嘛，不過你放心，資金充足，可以大干一場，你的工資也不會(huì)拖欠，甚至我可以給你支三個(gè)月。”

朱云峰說道：“但我有個(gè)條件，就是現(xiàn)在公司的管理和部門都還沒有做好，你必須幫我搭建起來，季赫這段時(shí)間會(huì)幫你，先把管理層做好，你能行嗎？”

“行。”

鄒婷沒有任何猶豫，展現(xiàn)出很強(qiáng)的自信心道：“我在班里是班長，去了大學(xué)還是班長，還當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，畢業(yè)后就進(jìn)了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做管理，這事包在我身上?！?/p>

“那你打算怎么做？”

朱云峰問道。

“你先把公司主要經(jīng)營范圍和以后的業(yè)務(wù)告訴我。”

鄒婷說道。

朱云峰和季赫就把情況說了一下，聽得鄒婷直皺眉。

這年頭還有砸錢往虧本買賣去干的人??？

雖然在他們縣里確實(shí)沒什么發(fā)展前途，可在資本雄厚的情況下，賺點(diǎn)小錢應(yīng)該不難。

非要去干農(nóng)業(yè)這種賠本生意做什么？

但人家也說了是為了家鄉(xiāng)發(fā)展，她也不好說什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

當(dāng)下鄒婷便也迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，指出公司首先要做的，就是建立行政與人力資源部。

簡稱hr。

因?yàn)檫@個(gè)部門是公司管理與運(yùn)營的核心支柱。

負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系、公司政策制定及日常行政事務(wù)的處理。

相當(dāng)于人的大腦。

沒有這個(gè)部門的話，那公司組建就跟無頭蒼蠅一樣。

所以先做人力資源部門迫在眉睫。

只是鄒婷還是面露難色。

如果是在北上廣深，或者即便長沙這樣的新一線城市，想組建一支出色的hr部門倒也并不困難。

可在他們這種剛摘掉貧困縣帽子沒兩年的普通縣里想做到這一點(diǎn)卻是不容易。

人才難得，有豐富人力資源經(jīng)驗(yàn)的也難得。

“咱們縣里的資源還是不足，主要是我們做的方向是農(nóng)業(yè)相關(guān)，我們縣不是農(nóng)業(yè)大縣，既然要做部門的話，得會(huì)相關(guān)技術(shù)、相關(guān)培訓(xùn)以及部門規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。”

鄒婷皺眉說道：“部門規(guī)劃不難，我到時(shí)候能做，但這方面的技術(shù)人員怎么解決？還有培訓(xùn)方式又該怎么做？”

“諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少？關(guān)羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦？”