第六十二章 大明初期的黨爭（第1頁）

大明初期的黨爭

一個上午朱云峰都忙得團團轉。

在分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦主任的帶領下，他看去了鎮(zhèn)種子站，也視察了鎮(zhèn)里一些荒廢的土地，又了解了一些目前鎮(zhèn)子里的農(nóng)業(yè)從事人口情況。

他把這些資料都整理起來，由于公司還沒有組建，這些本來應該下面人做的事情他必須親力親為。

到中午的時候他給季赫打了電話，問問縣里的人事部門組建的怎么樣了。

結果一問才知道，鄒婷是真t牛逼。

短短兩天時間不到，她在縣里居然硬生生找了三個高學歷的相關人才，一個985，一個211，都是本科，最后一個是被她高薪挖過來的985碩士。

不過所謂重賞之下必有勇夫，小縣城人才確實比較少，但工資也非常低，只要敢開高薪，自然就可能吸引人才的加入。

只是從大城市招人就比較難，大城市跟小縣城比的可不是工資高低，而是相關配套設施。

出眾的教育、醫(yī)療資源，更便捷的交通工具，以及更廣闊的天地。

按照鄒婷做的薪資規(guī)格。

朱云峰的公司薪資要比縣城里的同級別公司肯定高不少，但面對大城市的話基本就沒太大優(yōu)勢。

再加上相關配套設施不如大城市，想迅速把人才聚齊起來沒那么容易。

但即便如此也已經(jīng)不錯了。

有了這三個人幫助，鄒婷先組建人力資源部，加上縣里承諾會幫忙搜羅技術人才，差不多等到相關的公司規(guī)章制度建立起來之后，就能正式開始運作。

朱云峰隨即拉微信建了個三人工作小群，詢問了一下進度。

鄒婷在群里說了一下現(xiàn)在的情況，她目前打算制定一下公司制度，并且咨詢公司財務管理。

會計和出納是必須要招的，而且這兩個人往往都是公司老板的親信，因此鄒婷沒有擅自做主，等朱云峰做決定。

朱云峰知道這兩個崗位非常重要，便告知鄒婷和季赫，由他親自招聘。

他沒有任人唯親的打算，朱家有親戚，爺爺就只有老爸一個兒子，但老媽那邊卻有六姐妹，表兄弟姐妹很多，卻都不適合干管賬這一行。

何況一旦公司這種親戚關系戶多了，對公司的發(fā)展也不利，因此在跟鄒婷交流完后，他就去了直聘、同城之類的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜羅這方面的人才。

目前人力資源部門已經(jīng)初步建立，下一步是開始租場地。

之后再把技術部門和生產(chǎn)部門建立起來，再找個會計和出納，公司基本上就有個雛形了。

至于養(yǎng)殖部門、后勤部門、飼料加工部門、市場調(diào)研部門以及相關規(guī)章制度管理部門的建立順序可以稍微延后一點。

按照鄒婷的估計，她會在半個月內(nèi)把縣里的辦事處搞定，將整個組織框架搭建起來，等縣里的辦事處能正常運轉后，會馬上來鎮(zhèn)里協(xié)助朱云峰。

對此朱云峰也沒說什么，只是告訴她希望能加快進度，明年春天之前，必須租到五千畝地，開始進行

大明初期的黨爭

他們雖是天潢貴胄，可從小接受軍事化教育，幾十斤的鎧甲，數(shù)斤的武器常常一穿戴就是一天，搬點東西倒不算什么事情。

把買好的東西拿回去，三人回到了二樓，朱標忽然對朱云峰說道：“再過兩個月，涂節(jié)就要上告了?！?/p>

“哦？”

朱云峰回過味來，上下打量了朱標一眼，說道：“你準備正式介入操辦了？”