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黛娜的心跳慢慢平復(fù)，仔細(xì)看向這個命定之人的名字。

喬舒亞……亞希伯恩？

黛娜愣住了，一時間有點不敢確定這是不是她知道的那個亞希伯恩。

她再繼續(xù)往后看，信息素匹配度是95，之后是alpha詳細(xì)信息的文檔鏈接。

95？這個匹配度應(yīng)該算相當(dāng)高了。

雖然oga協(xié)會只允許匹配度高于60的alpha和oga登記結(jié)婚，但是實際上很少有oga和alpha的信息素匹配度能高于90。

不過據(jù)說匹配度過高也不太好，但具體是什么不好，黛娜也不太清楚。

但既然她只有一個匹配對象，高點總比低點好。

黛娜點開文檔的鏈接，最先看到的就是她上次參加講座時，在酒店大堂擺出來的海報上見過的照片，只不過這張照片在這里被截成了標(biāo)準(zhǔn)的證件照的尺寸。

但這個亞希伯恩無疑就是她知道的那個亞希伯恩。

黛娜一時間也不知道該感嘆自己的運氣太好，還是運氣太差。

雖然只有一個匹配上的alpha，但這唯一一個獨苗卻是最受歡迎alpha榜上有名的。

在亞希伯恩的證件照旁邊，就是他的基本個人信息。

在個人信息下面，是身高、體重以及是否有基礎(chǔ)疾病等健康狀況信息。

這一欄的最后還有一行小字標(biāo)注：健康狀況部分的信息均與醫(yī)療系統(tǒng)同步，實時更新至最近一次體檢結(jié)果。

而這一欄里除了一些常規(guī)信息，比較特別的一項是勃起后陰莖的長度和直徑。

黛娜看到這里，突然有種自己在給18禁真人動作電影選角的感覺。

不過再細(xì)想一下，這條信息的確很有寫在這里的必要。

如果alpha的陰莖長度和oga的生殖腔深度差異過大，他們可能連終身標(biāo)記都沒法完成。

黛娜撇開有顏色的想法，回憶了一下自己十八歲時體檢報告上的生殖腔深度。

嗯……好像差的還挺多。

不過不是她的數(shù)據(jù)比亞希伯恩的數(shù)據(jù)大，而是亞希伯恩的數(shù)據(jù)比她的大。

她忍不住比劃了一下亞希伯恩的數(shù)據(jù)的長度，比劃完，她微妙的沉默了一下。

這么看來，她的春夢還是挺寫實的，至少在長度和直徑方面都想象的很到位。

在健康狀況信息的下面，是alpha的家庭成員、受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

不過這些信息黛娜已經(jīng)在不同的媒體報道上看到過很多次了。

比如亞希伯恩畢業(yè)于帝國軍事學(xué)院，卻沒有選擇進(jìn)入軍隊，而是進(jìn)入財閥一步步憑借自己的努力成為金字塔頂端的ceo。

財閥是一個競爭相當(dāng)殘酷的地方，和子承父業(yè)的家族不同，絕大部分財閥集團(tuán)會選擇把幾乎全部的股份根據(jù)職級稀釋到每一個員工的身上。

員工的職級越高，獲得的股份越多，每年能從集團(tuán)效益中獲得的分紅就越多。

這個激勵機制簡單但有效，不僅能讓每一個員工保持極高的工作積極性，同時也極大的保證了集團(tuán)內(nèi)部的民主。