第79章（第1頁）

李默全力推進，那人社局可以給李默支持。

可李默這個代理局長，來得似乎有些輕松。所以李默反倒是不擔心做得不好，會丟掉位置。

而姚奇勝自己，就不一樣了。

他是坐穩(wěn)人社局長的位置，期望拿出表現(xiàn)，繼續(xù)有下一步晉升的。

要是因為這事兒，得罪了很多企業(yè)，那今后人社局的工作，反倒是不好做了。

工作要是做不好，那晉升就是天方夜譚。

張文林看出來姚奇勝不想答應，便開口道：“李局，人才結構改革的事兒，人社局肯定會重點推進的。為了我們本地人才的發(fā)展，就業(yè)局今后無論如何，都會持續(xù)推進這事兒。”

“對，人才招聘方面的事兒，就業(yè)局負責。我會讓張科長，今后全力推進?！币ζ鎰夙槃菡f道。

李默知道，姚奇勝是不想承擔什么風險。

既然張文林已經給了臺階，李默也不想為難姚奇勝。

“那好，那我們就一起，把這項工作做好。時間差不多了，我們去會議室吧！”

李默起身，和兩人一起前往會議室。

會議室里，十家企業(yè)的負責人，都已經到了。

李默進門，幾位老板都起身迎接。

“不用不用，大家坐?！崩钅惺质疽獯蠹易隆?/p>

隨后看向辦公室主任王興春：“人都到齊了吧？”

“到齊了?！?/p>

“好，大家入座。都到齊了，那就開始會議吧！”

所有人就座之后，李默掃視了一圈。

隨后正色道：“首先，感謝各位總經理，董事長，能抽空參加這場會議?！?/p>

“今天這場會議的主題呢，大家應該已經知道了。是為了推進海城縣企業(yè)人才結構改革，為本地人才，爭取更多的就業(yè)機會。”

“可能有部分人會不明白，作為應急管理局的代理局長，我為什么要推進人才結構的改革?！?/p>

“這里呢，我就簡單解釋一下。我個人認為，企業(yè)的長久發(fā)展，靠的是人才。而人才要有歸屬感，才能有創(chuàng)造力?！?/p>

“當一位員工在公司里看到了希望，看到了未來，才能全身心的去奮斗。而最能得到這種歸屬感的情況，我想就是留在自己的家鄉(xiāng)?！?/p>

“人是群居動物，是感情動物。留在本地工作，能減少很多問題?！?/p>

李默這番話說完，幾位企業(yè)家互相對視了一眼。

似乎對李默的話，并不是很贊同。

“李局這話說得有道理，大家出來工作，為了什么？很多時候，都是為了家人嘛！如果拖家?guī)Э诘谋尘x鄉(xiāng)，那一年能有幾天真正幸福的日子呢？這些年，我們人社局接觸了很多在外地工作的本地人才，他們都很多都希望，能在老家找個合適的工作。哪怕是工資低點，也沒關系?！睆埼牧指f道。

“我也支持李局的看法，本地人才，會更有歸屬感，更能全身心的投入到工作中。我們天龍煤礦，今后也會將更多的重要崗位，交給本地人才?！?/p>