第168章（第1頁）

下午，應急局的會議室里，中京考察組，還有海城縣的十位企業(yè)家都到了。

韋旭副縣長和工業(yè)局長楊正超，人社局長姚奇勝，也都參加了會議。

“非常感謝各位企業(yè)負責人，能在周末參加這場會議。同時呢，我們也歡迎中京考察組的柳副市長，和考察組其他成員，蒞臨中京考察指導?！?/p>

李默說完，大家一起鼓掌歡迎中京考察組。

鼓掌之后，李默才接著說道：“關于企業(yè)人才結構改革的事兒，之前我們已經召開過一次會議。我的改革思路，大家也有了一定的了解。這幾天呢，我也安排人，收集了一些資料，統(tǒng)計了數據。我們先來看看！”

李默說完，將王興春做的分析資料，放了出來。

“近些年海城各家企業(yè)發(fā)生的大小事故，我們局做出了統(tǒng)計，事故原因進行了分析匯總。其中人為原因引起的事故之中，有七成是跟企業(yè)管理人員及高級技術人員與普通工人的溝通不暢或者是產生矛盾有關。這七成事故之中呢，又有百分之八十的事故，是安全培訓不到位。這些數據是否客觀真實，我相信在座的企業(yè)負責人，心里有桿秤?！崩钅J真說道。

看著ppt上的數據，海城這些企業(yè)的負責人，表情都很嚴肅。

“除了對這些事故進行統(tǒng)計和分析之外，我們還進行了問卷調查。在對幾千名員工的問卷調查之中，有八成的員工的調查結果顯示，希望在企業(yè)人才結構上，得到改革?！?/p>

“還有一份資料，是海城現在正常生產運營的外來投資企業(yè)的三年工資詳細報表。統(tǒng)計數據顯示，本省員工人數占比百分之七十三，但實際到手工資，只占百分之二十二?！?/p>

“最后一份資料，是對本地企業(yè)的事故原因分析和工資報表分析。結果顯示，本地企業(yè)之中，本地管理人才和高級技術人才占比超過百分之六十，事故率小于外來企業(yè)?！?/p>

“不知道各位對這些數據，是否有什么疑問？”李默看向眾人。

現場的企業(yè)負責人都沒有說話，對這個數據，他們心里是認可的。

對自己公司的運營情況，他們都是清楚的。

“既然大家都沒有什么疑問，那我就對這些數據，做個簡單的分析。當然，我的分析，僅代表我個人的意見?！?/p>

“我認為，這些數據可以得出一個結論。海城外來投資企業(yè)的人才結構不均衡，造成了更高的事故發(fā)生率。企業(yè)員工之間，也容易產生更多矛盾?！?/p>

“工資分配的差距，加重了這樣的矛盾。也對海城的經濟發(fā)展，形成了一定的制約。”

“綜合判斷，海城外來企業(yè)，應該進行人才結構改革?！?/p>

聽完李默的分析，大家沉默了一會兒。