第123章（第1頁）

“局長，市局的人已經(jīng)回去了，我剛剛送他們上車?！蓖跖d春匯報道。

“吳副局長，有特別說什么嗎？”李默問道。

“沒有，好像市局這次過來，就只是挑選幾個人去市局?！蓖跖d春回答。

李默想了想，覺得應(yīng)該沒有那么簡單。

如果真的只是要調(diào)幾個人過去，不需要讓市局的副局長親自帶隊過來。

但既然市局的人沒多說什么，現(xiàn)在去瞎猜測也沒用。

“選人的事兒，辦得怎么樣？”李默繼續(xù)問道。

“市局的給的名單是六個人，上午的時候，分別都見過了。最后確定下來的，有兩個人調(diào)到市局去?，F(xiàn)在，只需要走個程序就行?！?/p>

“好，我知道了。這件事情就先這樣，市局要是有新的指示，你再向我匯報?！?/p>

“好的局長，那我先回去了?！?/p>

“等等，我正好有事兒找你?！崩钅凶×送跖d春。

“局長，還有事兒嗎？”

“你先坐，還有一件重要的事兒?！崩钅惺质疽馔跖d春坐下。

隨后說道：“推進人才結(jié)構(gòu)改革，還需要一些資料。你安排人，組成三個小組，每組兩到三人，分別去做一些事情?！?/p>

“局長，要做什么？”王興春問道。

“其中一個小組，統(tǒng)計一下近兩年海城縣各個企業(yè)的事故情況。把其中人為因素導(dǎo)致事故的，都挑出來。然后再細致分析一下，有多少事故可能是因為安全培訓不到位，或者是企業(yè)自身員工管理方面出問題的。”

“第二個小組，去外來投資企業(yè)做個實地問卷調(diào)查。調(diào)查的主要內(nèi)容，就是工人對安全培訓工作和企業(yè)員工氛圍的看法。統(tǒng)計一些這些普通工人，更喜歡公司高層管理和關(guān)鍵技術(shù)人才是本地人，還是外地人。”

“最后一個小組，統(tǒng)計一下近些年安全生產(chǎn)，沒有發(fā)生嚴重安全事故的企業(yè)之中，本地高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才的占比?！崩钅敿毜闹甘镜馈?/p>