第80章（第1頁）

看到夏清心率先做出了表態(tài)，左斌和梁威知道，他們不能遲疑。

這樣的會議上，誰先表示對李默的支持，那就最能得到李默的認可。

“李局所說的這一點，其實我們公司深有感觸??！我們公司很多技術(shù)人員和高管，每年幾乎只能回一次家，甚至有的幾年都回不了家。有不少人都提過，想回家去發(fā)展。有的還怕幾年見不到老婆，回去老婆都成別人的了?！弊蟊缶o跟著說道。

“是啊，我們公司有的員工家里有點事兒，請假也不好請，回去也不好回。父母生點小病吧，回去照顧路費都比醫(yī)藥費貴幾倍。不回去吧，又怕這輩子沒多少機會陪陪父母。而本地人才，就沒什么這樣的顧慮。周末有時間休息，就可以回家看看。工作上，安心多了?！绷和查_口道。

其他幾位老板，倒是沒有發(fā)言的意思。

雖然夏清心他們說的都是實話，其他企業(yè)也都有感觸。但是就為了這個，把公司的管理崗位跟核心技術(shù)崗位交出來，他們還是不愿意的。

“當然，我推進這樣的人才改革，并不是要企業(yè)把所有的崗位，都留給本地人?，F(xiàn)在就業(yè)不容易，高薪崗位很少。也有很多人，愿意拿更高的工資，到遠離家鄉(xiāng)的地方工作。而且，海城本地人才，也沒有那么多。我希望的是，讓本地人才，有更多的高薪就業(yè)機會。在公平競爭之下，給他們更多的重要崗位?！崩钅J真說道。

“李局，不是我們這些企業(yè)不給本地人重要崗位，是招聘的時候，的確沒有本地高級人才應聘。”永福公司的董事長開口道。

“這一點，是我們就業(yè)局的工作做得不到位，造成了一些信息差。在我們就業(yè)局的登記冊上，其實有很多復合型的技術(shù)人才的。而很多公司招聘的時候，這些人才，都沒有及時獲取到信息。今后，我會和海城的這些企業(yè)，建立更多的溝通渠道，做好信息共享?！睆埼牧纸忉尩?。

“既然這樣，那天龍煤礦新礦場人才招聘的時候，還希望就業(yè)局可以多多幫助，介紹本地技術(shù)人才和管理人才到我們公司。”夏清心立刻說道。

“我們富威公司，也需要人才。富威公司現(xiàn)在已經(jīng)進入了投產(chǎn)環(huán)節(jié)，正是需要大量招聘人才的時候。就業(yè)局有合適的人才推薦，我們公司一定錄用?！绷和伯敿幢響B(tài)。

“盛豪集團的人才流動一直很快，未來如果有管理崗位或者技術(shù)崗位缺口，我們也希望能招聘到本地人才。”左斌明確了自己的態(tài)度。

其他老板看到這三家公司都這么明確的表態(tài)，開始遲疑起來。

雖說這樣做，并不一定有壞處，但是好處也不明顯??！

這么爽快的就答應，肯定是之前就和李默談好了，來當托的。

“我知道各位對此，肯定是各有各的看法！這次會議，我也不準備要求大家達成協(xié)議，或者是給出什么承諾。我是想先和大家溝通，交流，讓大家明白我的意思。關(guān)于這次改革，未來我肯定還會收集一些資料，做出一些論證?！崩钅届o的說道。

那幾家公司，現(xiàn)在雖然是全力支持。但是其他公司的老板，現(xiàn)在都還在猶豫。

李默知道，今后還得用更多的數(shù)據(jù)，來說服他們。

“李局，其實我有一個疑問，推進人才結(jié)構(gòu)改革，對應急管理局的工作，有好處嗎？”

“對啊李局，我也好奇這事兒。應急管理局，不是更多注重安全管理，防災減災的事兒嗎？”

其他幾位老板，提出了自己的疑問。

“推進人才結(jié)構(gòu)改革，利于海城縣的工業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展。作為海城縣的干部，我希望能做好這事兒?！崩钅忉尩馈?/p>

“對的，李局最在意的，是海城的發(fā)展。為了海城的發(fā)展，哪個部門，都能推進這事兒。我們?nèi)松缇?，也希望能夠為本地人才就業(yè)，做出貢獻?！币ζ鎰匍_口道。

那幾家企業(yè)的老板聽完，思考起來。