第14章（第2頁）

“剛開始的時候，稍微有些不適應。但這些，都是小事兒。人嘛，到什么環(huán)境，就應該適應什么環(huán)境。”左斌微微嘆息。

“我看過你們公司的資料，好像你們公司從東北，招了很多人過來啊！員工一千多人，有近一半，都是北方人?！?/p>

李默這話一出，左斌察覺到了一絲不對勁。

剛才李默提起這些，似乎不是在拉近關系，而是有特殊目的。

“李局對我們公司，的確是比較了解的??！是的，我們公司里，有近一半的北方人?！弊蟊笕鐚嵒卮?。

“這些人之中，應該有很多曾經(jīng)是和左董一起工作過的。還有很多，是左董家鄉(xiāng)人。或者，是你們公司其他高層的家鄉(xiāng)人吧？”李默直接明說了。

左斌聽完，遲疑了一下。

思考了一番之后，才回應道：“我們企業(yè)里，有時候更愿意用熟悉的人。以前的屬下，家鄉(xiāng)的人，這些都算是比較熟悉的人。這應該，不違反什么規(guī)定吧？”

“當然不違反！”李默肯定的說道。

“那李局的意思”左斌皺眉問道。

“其實啊，我對盛豪集團這類來海城建廠投資的工廠，有一定的了解。我發(fā)現(xiàn)，其中有一個明顯的現(xiàn)象。就是我剛才說的，你們這些企業(yè)的負責人，經(jīng)常會招聘以前的下屬，或者是家鄉(xiāng)人?！崩钅砬閲烂C起來。

左斌和李默對視了一眼，他不知道，李默這么做的目的，究竟是什么。

“李局，人才管理方面，似乎不是應急管理局的事兒吧？我們公司之前倒是和就業(yè)局簽訂過協(xié)議，要保證一定比例的本地員工。我們公司，也是按照協(xié)議內(nèi)容，切實執(zhí)行了??！”左斌非?？隙ǖ恼f道。

“我相信你們執(zhí)行了！無論是數(shù)據(jù)上，還是實際上，肯定都沒有問題。但據(jù)我了解，本地員工，應該基本都是普工吧？工資待遇方面，也是公司最低的。倒是那些外地的高層員工，數(shù)量不到三分之一，工資應該拿走了至少百分之八十！”李默說道。

具體的數(shù)據(jù)，李默倒是沒有拿到。

但李默說完這話之后，從左斌的反應來看，應該大差不差。

“技術人員和管理人才拿更高的工資，是合理的。而且，我們公司的工資發(fā)放，一直都是準時，足額發(fā)放的?！弊蟊髲娬{(diào)道。

“在海城投資建工廠，充分利用海城的資源來發(fā)展，但是海城最終能夠得到的，似乎很少吧！公司的利潤，大部分會回到總公司。工資的絕大部分，也是由外地員工拿到。他們，很少在海城本地消費。所以最終，海城的經(jīng)濟發(fā)展，實際上是沒有太大收益的。”李默說完，長嘆了一聲。

這下子，左斌算是聽明白了。

“李局，我們在海城投資建廠，土地費用是有的?。∶磕甑亩愂?，也是足額繳納。就業(yè)崗位方面，也是創(chuàng)造了很多。怎么能說，我們公司對海城的發(fā)展，沒有足夠的貢獻呢？”左斌微笑道。

“你們的貢獻，我相信當然是有的。但這樣長久下去，也不是個辦法?。∥蚁嘈?，我們本省本地，也肯定是技術人才，有管理人才的。我也希望，你們這類的外來投資的企業(yè)，能給這些人才一些就業(yè)機會！”李默提出了自己的訴求。

左斌原來認為，李默是想借著這次盛豪集團的事故，來對安全方面的事兒做文章。

但結(jié)果，李默是要對就業(yè)方面提出訴求。

這顯然，是就業(yè)局那邊的事兒。

“李局，你說的是有道理的。這件事情，我們會跟就業(yè)局那邊，再進行溝通。未來，肯定會將技術崗位和管理崗位的機會，更多的留給本地人的?！弊蟊蟠饝聛?。

“左董，如果是需要你們和就業(yè)局那邊來溝通，那我就沒必要，麻煩你過來一趟了！”

“那李局的這是要？”

“改革企業(yè)人才結(jié)構(gòu)?！?/p>