第58章（第2頁）

“李局請說?！?/p>

“明天下午三點，我需要安排一場會議。參會的，是海城縣各外來企業(yè)的負責人。還有，人社局那邊的幾位領導?？側藬?，在十五人左右。一會兒我把名單給你，你親自聯系參會成員。如果有不能參會的，問清楚原因。安排好之后，再回來找我?！?/p>

“李局，那這次會議的主題是什么？”王興春問道。

“主題是海城縣外來投資企業(yè)的人才結構改革。”

“人才結構改革？李局，這不應該是人社局那邊來推進的事情嗎？”王興春有些疑惑。

在王興春看來，這樣的會議，那就應該是由人社局那邊來推進才合理。

“對海城發(fā)展有利的事兒，誰來推進都是可以的。先去安排會議場地，半個小時以后來我這兒拿會議名單。”

“好的李局，我這就去安排?！蓖跖d春也不再多問。

到底應該邀請哪些人來參會，李默現在還沒想好。

海城縣的外來投資企業(yè)，有幾十家。大中型企業(yè)，也有十幾家。

思考了一番之后，李默覺得，那些科技含量高，對技術性人才要求高的企業(yè)，更適合一些。

這些企業(yè)能夠提供的高薪崗位，也會更多一些。

確定這個原則之后，李默重新看了一遍海城縣這些企業(yè)的資料。

然后從選了十家企業(yè)，作為這次會議的參會成員。

其中有五家企業(yè)，是李默之前完全沒有接觸過的。

這次他們是否能夠配合，還是個未知數。