第168章（第1頁）

下午，應(yīng)急局的會議室里，中京考察組，還有海城縣的十位企業(yè)家都到了。

韋旭副縣長和工業(yè)局長楊正超，人社局長姚奇勝，也都參加了會議。

“非常感謝各位企業(yè)負(fù)責(zé)人，能在周末參加這場會議。同時(shí)呢，我們也歡迎中京考察組的柳副市長，和考察組其他成員，蒞臨中京考察指導(dǎo)。”

李默說完，大家一起鼓掌歡迎中京考察組。

鼓掌之后，李默才接著說道：“關(guān)于企業(yè)人才結(jié)構(gòu)改革的事兒，之前我們已經(jīng)召開過一次會議。我的改革思路，大家也有了一定的了解。這幾天呢，我也安排人，收集了一些資料，統(tǒng)計(jì)了數(shù)據(jù)。我們先來看看！”

李默說完，將王興春做的分析資料，放了出來。

“近些年海城各家企業(yè)發(fā)生的大小事故，我們局做出了統(tǒng)計(jì)，事故原因進(jìn)行了分析匯總。其中人為原因引起的事故之中，有七成是跟企業(yè)管理人員及高級技術(shù)人員與普通工人的溝通不暢或者是產(chǎn)生矛盾有關(guān)。這七成事故之中呢，又有百分之八十的事故，是安全培訓(xùn)不到位。這些數(shù)據(jù)是否客觀真實(shí)，我相信在座的企業(yè)負(fù)責(zé)人，心里有桿秤。”李默認(rèn)真說道。

看著ppt上的數(shù)據(jù)，海城這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人，表情都很嚴(yán)肅。

“除了對這些事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析之外，我們還進(jìn)行了問卷調(diào)查。在對幾千名員工的問卷調(diào)查之中，有八成的員工的調(diào)查結(jié)果顯示，希望在企業(yè)人才結(jié)構(gòu)上，得到改革?！?/p>

“還有一份資料，是海城現(xiàn)在正常生產(chǎn)運(yùn)營的外來投資企業(yè)的三年工資詳細(xì)報(bào)表。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本省員工人數(shù)占比百分之七十三，但實(shí)際到手工資，只占百分之二十二。”

“最后一份資料，是對本地企業(yè)的事故原因分析和工資報(bào)表分析。結(jié)果顯示，本地企業(yè)之中，本地管理人才和高級技術(shù)人才占比超過百分之六十，事故率小于外來企業(yè)。”

“不知道各位對這些數(shù)據(jù)，是否有什么疑問？”李默看向眾人。

現(xiàn)場的企業(yè)負(fù)責(zé)人都沒有說話，對這個(gè)數(shù)據(jù)，他們心里是認(rèn)可的。

對自己公司的運(yùn)營情況，他們都是清楚的。

“既然大家都沒有什么疑問，那我就對這些數(shù)據(jù)，做個(gè)簡單的分析。當(dāng)然，我的分析，僅代表我個(gè)人的意見?！?/p>

“我認(rèn)為，這些數(shù)據(jù)可以得出一個(gè)結(jié)論。海城外來投資企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)不均衡，造成了更高的事故發(fā)生率。企業(yè)員工之間，也容易產(chǎn)生更多矛盾?！?/p>

“工資分配的差距，加重了這樣的矛盾。也對海城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了一定的制約?！?/p>

“綜合判斷，海城外來企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)改革。”

聽完李默的分析，大家沉默了一會兒。