第15章（第1頁）

“李局，恕我直言，就業(yè)方面的事兒，不屬于應急管理局的管轄范圍吧！”左斌皺眉道。

從左斌的反應，李默看得出來，他還是不想，將重要崗位，交給本地人。

“左董，我們先不談管轄范圍的事兒。今天呢，也不需要談出一個什么結果來。就算是關起門來，做一番交流而已?！崩钅⑿Φ?。

“我有些好奇，李局為什么對這件事情，如此感興趣呢？”左斌不解道。

“很多事情之間，都有一定的聯(lián)系。就像這次你們公司的事故，事故真正的原因是什么？左董考慮過嗎？”李默轉(zhuǎn)而問道。

左斌對那起事故，本來是不重視的。但想到李默會用那起事故做文章，所以來之前，左斌還是看了看資料。

所以很自信的回答道：“事故原因，調(diào)查報告已經(jīng)寫了。工人違規(guī)操作，是事故的根本原因?！?/p>

“這是表象，我認為更深層次的原因，不是這個?！崩钅J真道。

“哦？那李局的意思是？”

“人性！很多事情，是和人性息息相關的。公司的管理人才，技術人才，都是外地人。而底層普工，又是本地人。這就天然會產(chǎn)生矛盾，管理人才和技術人才不相信普工，而普工對管理人員和技術人員又會有不滿。這就導致雙方在溝通上，出現(xiàn)巨大問題?！崩钅忉尩?。

“李局，這跟安全事故，應該無關吧！”左斌有些不屑。

“真的無關嗎？公司對生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，都應該對員工進行安全培訓。底層普工，是最直接的危險面對者。他們的培訓不到位，安全事故出現(xiàn)的概率就會大。我了解你們的培訓，大部分都是以罰款來提醒員工。這只是會激化矛盾，而沒有產(chǎn)生真正的作用。我認為，在這方面，人情的作用大于罰款。如果管理人才和技術人才都是本地人，那在這樣的安全培訓上，效果會好得多?！崩钅治龅馈?/p>

左斌聽完，卻是冷冷一笑：“恐怕，這只是李局個人的想法而已。我理解李局想為本地人謀求高薪職位的初衷，但這和李局剛才說的，沒有太大關系。”

“看來左董，并不相信我！不客氣的說，其實你和你們公司的大部分領導，對我們本地人，都有偏見。從一開始就認為，我們落后，人員水平低下。還有就是不信任，害怕管理崗位和重要技術崗位交給了我們本地人之后，公司會不受掌控?！崩钅卑椎恼f道。

“李局哪里話，我們不會有這樣的想法！”左斌否認道。

但他的表情，其實出賣了他。

“有沒有這個想法，左董心里更清楚。我今天請左董過來的意思，很簡單。就是希望在人才管理方面，盛豪集團可以作出表率。當然，左董可能認為，這是就業(yè)局那邊的事情，或者是認為這是公司內(nèi)部的事情，我們應急管理局無權干涉。但我還是希望，左董可以考慮一下?！崩钅蜌獾恼f道。

雖然左斌看起來，似乎并不想配合。

李默也早就已經(jīng)預料到，會是這樣的結果。

畢竟這些人心里的成見，是不會輕易改變的。

但想要讓海城得到更好的發(fā)展，李默就必須這樣做。