第155章（第1頁）

第二天上午，李默把香龍工業(yè)園區(qū)的情況，仔細(xì)的研究了一下。

雖然做不到對所有細(xì)節(jié)都了然于胸，但是基本情況，現(xiàn)在李默已經(jīng)心里有數(shù)。

中京考察組里的那些企業(yè)，需要用到什么樣的工業(yè)用地，多大面積，李默心里也已經(jīng)大致估算了一下。

合適審批給那些企業(yè)的項目用地，李默大致規(guī)劃了一下。

如果合作能夠順利達成，李默相信，自己規(guī)劃的那些地會讓中京企業(yè)滿意的。

下午三點，王興春帶著一沓資料到了李默辦公室。

“李局，您需要的資料，三個小組已經(jīng)收集好了。中午的時候，我匯總處理了一下。按我的分析，這些資料，是能夠說明推進企業(yè)人才結(jié)構(gòu)改革，對海城這些企業(yè)發(fā)展是有利的?！蓖跖d春匯報道。

“嗯，不要帶著答案去思考問題。你得出這個結(jié)論，是不是真實客觀的？那些數(shù)據(jù)，三個小組，有沒有公正客觀的去收集？”李默認(rèn)真問道。

雖然李默之前看到的，了解到的情況，是有必要推進人才結(jié)構(gòu)改革的。但客觀的真實數(shù)據(jù)，李默并沒有統(tǒng)計過，所以也不能想當(dāng)然。

“局長，你放心，我一再跟他們強調(diào)過，讓他們客觀公正的去收集資料。我在分析這些資料的時候，也的確是理性分析的。而且數(shù)據(jù)不會騙人，單是這些年外來企業(yè)發(fā)生的大小事故，內(nèi)部矛盾，有七成以上，都是因為人才結(jié)構(gòu)存在問題?！蓖跖d春肯定的回答道。

“嗯?！崩钅c點頭，翻看了一下資料。

針對十幾家工業(yè)企業(yè)的幾千名員工的問卷調(diào)查也顯示，本地員工對公司高層和高級技術(shù)人才多有不滿。

八成以上的員工認(rèn)為，應(yīng)該多一些本地人才，擔(dān)任公司重要崗位，這樣有利于基層員工和高層管理人才的溝通。

在安全培訓(xùn)方面，則是有九成的員工，都希望有更多的本地人才，來對他們進行專業(yè)培訓(xùn)。

他們普遍反應(yīng)，不少公司的高級技術(shù)人才在培訓(xùn)的時候，有看不起本地員工的現(xiàn)象存在。

“很好，做得不錯。三天時間完成這些工作，是有些難度的?，F(xiàn)在數(shù)據(jù)有了，是該再召開一次會議。就安排在，周六下午?！崩钅甘镜?。

李默覺得，這次推進人才結(jié)構(gòu)改革的情況，也應(yīng)該讓中京考察組看到。