第106章（第1頁）

傍晚，李默加完班準備回家的時候，在停車場里碰到了同樣剛加完班準備回去的組織部長周雄。

“李局也來加班了??？局里的工作，都還好做嗎？”周雄主動開口向李默說道。

“局里都挺好的，周部長今天也沒好好休息一下嗎？”李默禮貌的回應道。

周雄輕嘆了一聲：“最近這段時間正是忙的時候，哪有時間休息??！縣里從上到下，都有干部得動一動。”

“周部長辛苦了，干部的人事安排，對海城縣的發(fā)展非常重要，組織部上下最近都得加班加點啊！”李默回應道。

“辛苦點倒是沒什么，只要能把工作做好就行。就怕忙來忙去，最后達不到預期的效果。”

“周部長別這么想，我相信，在周部長的領導下，組織部肯定能圓滿的把這次的任務完成的?！崩钅芸蜌?。

本來是想跟周雄寒暄兩句就離開，但是李默感覺，周雄似乎有什么話想對自己說。

“小李?。　敝苄郾砬閲烂C了幾分，靠近李默小聲說道：“應急局的工作，你要做好。這次企業(yè)人才結構改革，縣里挺重視的。要是能有一個好的結果，我們縣可能會因此發(fā)生不小的變化。”

李默聽完，心里也明白，縣里是想把這次改革，當做一個契機。

作為一個剛剛當上應急管理局代理局長的年輕人，李默要是上來沒多久，就成功推進了一次難以完成的改革，那意義是很大的。

除了改革本身，能夠給本地人才創(chuàng)造更好的就業(yè)機會，讓更多的經濟留在本地之外，更重要的意義是起到帶頭作用。

一個沒有太多經驗的新人，都能在改革上取得不錯的成果。那在重要位置上坐了很多年的干部，就更應該做出點成績了。

這樣一來，縣里就會有更多部門的一把手，會去深入思考，去做出改變。

但如果是改革失敗，那情況可能會變得很糟。

可能會有人借此機會，抨擊縣委書記趙凌的用人策略，并且將改革的難度夸大，進而讓他們的不作為變得合理起來。

到時候，李默自己面對一些壓力倒是不要緊。但要是影響了縣委書記趙凌的改革，后果就嚴重了。

“周部長放心，這次的改革，我一定會做好的?！崩钅嵵氐恼f道。

“好，好，有你這句話就好。我和書記也都相信，你可以做好的。”周雄滿眼欣賞的看著李默。

“嗯，那周部長，我就先回去了?！?/p>

“好，再見?！?/p>

回到租住的小區(qū)，李默剛走出電梯，就看到胡天成站在自己家門口。

很顯然，胡天成這就是在等李默回來。

租房的地址，李默沒有告訴過任何人。

胡天成能夠找到這里來，李默想了想，應該是房產中介把自己的信息給泄露了。

但現(xiàn)在人既然都找上門來了，李默也不想花時間去追究這事兒。

“李局，現(xiàn)在想見你一面，還真不容易啊！”胡天成似笑非笑的說道。

“什么事兒，說吧！”李默神情冷漠。