“最后一個小組,統(tǒng)計一下近些年安全生產,沒有發(fā)生嚴重安全事故的企業(yè)之中,本地高層管理人才和關鍵技術人才的占比?!崩钅敿毜闹甘镜?。
這幾份資料,對推進人才結構改革,是非常有用的。
按照李默這些年對這些外來企業(yè)的了解,這些數據的統(tǒng)計結果,應該是能推論出這些企業(yè)需要進行人才結構改革的。
“局長,這個工作量,應該不小啊!”王興春深吸了一口氣。
要是依李默的意思,把事情做好,那恐怕得花上半個月時間。
局里現在要調走兩個人去市里,其他工作也需要人去處理,再分出十來個人做這幾件事兒,那肯定會帶來一些壓力的。
“工作量是不小,但找到合適的方法,還是能完成的。這樣,安排好人之后,讓他們把其他工作都放一下。先把這幾件事情,給處理好。三天左右,我要拿到數據。這件事情,很重要?!崩钅瑖烂C的說道。
“好,局長,我會安排好的?!蓖跖d春感覺到了不小的壓力。
但既然李默很重視這事兒,那就得克服困難,把工作做好。
“嗯,要實事求是,拿到真實的數據!”李默囑咐道。
這次的數據,肯定是不能有半點摻假的。否則被人深挖,會有麻煩。
“我明白了。”
“去吧?!?/p>
王興春才剛剛離開,李默桌上的電話,響起了起來。
“喂,哪位?”
“紀委?什么事兒?”
“知道了,我會配合工作的。”